河南安冉云网络科技有限公司

河南安冉云网络科技有限公司2027届管培生招聘简章

一、公司概况

（一）公司概况

河南安冉云网络科技有限公司成立于 2015 年，总部位于郑州，是一家提供多网融合运营服务的民营科技型龙头企业。公司以三大运营商、高校为主要客户，以在校师生为主要用户，自成立以来一直聚焦高校服务赛道，持续为高校校园网络及信息化建设提供优质服务。现已取得工信部颁发的互联网接入及信息服务牌照及“专精特新”企业、“科技型雏鹰”、“AAA 纳税”、“AAA 信用企业”、“高新技术企业”等政府、行业认证。

（二）主营业务

公司以网、应、安、生四大业务为核心，构建校园数字服务生态：

1.网（根基业务）：面向高校提供投建运维一体化园区网络服务，是公司核心基础业务。已覆盖 7 地市 26 个校区，服务 30 万 + 活跃学生用户，为全业务提供网络底座支撑。

2.应（数字赋能）：围绕大学生全生命周期，提供定制化软件开发服务，拥有 70 余项自主知识产权与专利，助力校园数字化管理。

3.安（安全保障）：提供全栈式网络安全运营服务，覆盖监控、检测、响应等环节，保障校园网络与数据安全合规。

4.生（生态延伸）：依托网络与数据优势，打造校园数字生态平台，覆盖就业实训、消费引导、校园决策等场景，服务学生成长与校园治理

二、公司实力

（一）服务核心内容：高校数字化转型成功四大基石

1.多网融合：网络是校园信息化良好运行的基石

2.云网融合：应用是数字化转型的技术保障基石

3.网安融合：安全是校园信息化的守护基石

4.学职融合：育人是数字化转型的目标保障基石

（二）高校数字化转型目标

提高教育质量、促进教育公平、培养创新人才、推动教育治理现代化

（三）四大服务能力

职前实训服务、软件运营服务、网络安全服务、网络管家服务

（四）服务优势

用户覆盖规模：60万+；服务院校规模：20所+；服务校区规模：30个+

超2万人规模院校：10所；超 5 万人规模院校：3所

（五）合作院校

河南大学、河南师范大学、河南科技大学、河南科技学院、南阳理工学院、河南医药大学、河南工学院、河南开放大学、新乡工程学院、新乡职业技术学院、河南测绘职业学院、周口文理职业学院、三门峡社会管理职业学院、河南护理职业学院、郑州财经技师学院、河南省工业学校

（六）核心资质与认证板块

1.基础资质优势

业内最早一批取得工信部颁发运营许可资质

业内唯一获得全国运营范围许可资质

业内最全业务经营许可种类

2. 双牌照、4业务种类

互联网接入服务经营许可- ISP 证书（全国）；

信息服务业务、在线数据处理与交易处理业务

3.“4唯一”认证体系

业内唯一：通过《电信业质量体系认证》TL9000-V（互联网宽带接入服务）认证的运营单位

河南省内唯一：通过《信息技术服务运行维护标准符合性》（ITSS）三级认证运营单位

业内唯一：通过售后服务能力五星认证（互联网接入服务、计算机应用软件、计算机信息系统运维）服务方向

业内唯一：服务人员全部通过售后服务管理师认证的运营方

（七）核心价值与数据

1.累计为河南省内高校节约相关投入最大

管理网络资产规模： 亿元

投入各类网元规模：8 万台套

互联网专线带宽：590G

2.河南省内本地化服务团队规模最大、体系最完整、响应最及时

组建驻校运维团队：20 支 +

专职驻校运维人员：50 人 +

发展网络管家：1000 人 +

3.独家能力与案例

业内唯一有一整套自研网络认证、运维管理、运营服务软件平台的运营单位（云认证平台、运维管理支撑、运营服务平台）

业内唯一在“多网融合”及“网络边界防护”方向获得政府技术能力认可的企业

郑州市多网融合工程技术研究中心

河南省多网融合工程技术研究中心

郑州市园区多网融合智能应用工程研究中心

郑州市网络边界防护工程技术研究中心

4.河南省内首家建成“多网融合接入、一体化运营”并成功落地高校（2017 年河南师范大学），开创在校师生自由选择三大运营商服务的先河

（八）技术实力

1.核心资质

河南省内唯一拥有软件企业认定并通过 CMMI（软件研发能力成熟度）3 级认证的运营单位

河南省内科研成果最多的运营单位：累计获得2 项发明专利及近百项软件著作权

2.应用成果

省内为合作院校提供最多信息化应用定制化服务成果的运营单位

100+项智慧校园关键应用定制开发

3.八大项在校生全流程管理应用：

招生宣传、智慧迎新、新生身份核验、安全教育

学生管理

离校管理

含考场身份核验、在线考试（防疫）等场景

4.近百项校园智慧管理应用（覆盖保卫处、后勤处、教务处等多部门场景）

二、招聘对象

2027届本科毕业生，身心健康，性格开朗，五官端正，形象气质佳。具有学生社团干部工作经历，中共党员、退役军人或网络管家经历者优先。

三、管培生计划

（一）计划定位

安冉云管培生计划是公司战略级核心人才培养项目，锚定公司长期发展核心人才需求，构建高潜人才储备与供给专属渠道，目标是为公司培养未来能独当一面的高级管理人才，夯实公司管理梯队建设根基。

（二）培养目标

以“5年进阶管理岗”为核心节点，通过系统化、全周期培养，让管培生快速吃透业务逻辑、掌握管理核心能力，在规定周期内完成从职场新人到优秀管理者的蜕变，成为推动公司业务迭代、团队升级的核心中坚力量。

（三）培养逻辑

依托公司校园服务、网络运营、渠道管理等核心业务板块，整合校企资源、行业认证、导师带教等优质资源，采用“岗位历练+专项赋能+实战攻坚”三维培养模式，确保管培生在实战中沉淀能力、在成长中匹配岗位需求。

（四）核心举措

1.双轨成长路径

业务深耕：从管培生起步，经管培生核心阶段，轮岗运营、专业、技术等核心业务模块，吃透岗位核心技能与业务逻辑；

能力进阶：跟随管理序列晋升通道，逐级历练经理助理、校园经理、区域经理等管理岗位，5年内冲刺高级管理岗，搭建完整管理能力体系。

2.全周期赋能体系

定制化培训：覆盖企业文化、管理思维、业务实操、职业素养等全维度内容，配套免费专业培训与行业认证支持，助力能力快速跃迁；

导师带教制：配备专职导师，全程跟进成长轨迹，提供一对一指导、问题答疑与职业规划建议；

实战历练营：参与业务推广、团队搭建、楼栋定岗等核心业务项目，以实战场景倒逼能力提升，积累可迁移职场经验。

3.资源与保障

优质资源倾斜：深度对接校方、运营商等核心资源，参与重大项目、研学考察等活动，拓展行业人脉与视野；

成长激励机制：表现优秀者可优先转正、破格晋升，享受专项奖励与中长期激励机会，让成长与价值回报同步；

清晰成长通路：建立“管培生→核心管理者”全周期成长路径，动态调整培养方案，确保成长方向与公司发展同频。

（五）计划愿景

打造安冉云专属的“管理人才孵化器”，通过系统化培养，让每一位管培生都能快速成长为懂业务、善管理、能担当的复合型人才，支撑公司长期战略落地，实现个人职业价值与公司发展的双向共赢。

四、招聘岗位

（一）渠道运营岗

1.工作职责

团队管理：负责学生团队的招募与管理，落实分层带教，执行考核与激励；策划团建与文化活动，激活团队效能。

渠道管理：对接并维系校园渠道资源；开展人员招募、生态业务合作、校企共建等联动工作。

运营管理：组织团队开展私域运营、校园网业务推广、用户服务等工作；协同达成业绩目标，优化运营策略。

工作协同：协助团队成员，做好网络运维与用户服务工作，保障校区业务高效落地。

2.能力要求

具备优秀的沟通表达能力，能统筹任务、整合内外部资源推动业务落地；

具备团队协作意识，擅长团队管理，可通过激励激活团队效能；

快速掌握运营岗位知识，具备服务意识与抗压能力，以结果为导向推进工作。

（二）网络运维岗

1.工作职责

网维保障：负责校园网络设备日常巡检和故障处置，保障网络稳定。

技术优化：复盘复杂故障案例，优化运维流程，完善团队知识库，带教新人。

运营支持：协助开展网络服务宣传、用户答疑与私域运营，提升用户满意度。

协作合规：联动内外部技术团队，保障网络安全与稳定运行。

2.能力要求

掌握TCP/IP协议与网络设备配置，能独立排查常见故障并撰写技术文档；

具备快速定位问题根源与标准化解决复杂问题的能力，可通俗解释技术问题并高效协同内外部团队；

主动学习新技术，具备强烈服务同理心与安全合规意识。

（三）软件开发岗

 1.工作内容

 AI智能体开发：负责RAG知识库搭建、迭代优化与业务流程设计；基于Java、Python开发AI智能体，实现智能问答交互、可视化页面开发，保障AI输出精准合规、体验流畅。

全栈项目开发与交付：参与AI项目及传统业务项目的前后端开发、功能测试、环境部署与上线运维；负责项目Bug闭环、效果验收，输出完整测试报告，保障项目稳定交付。

需求对接与项目实施落地：对接校方及客户需求，独立完成需求调研、方案设计与项目计划制定；负责项目环境搭建、系统部署、迭代优化、现场实施及运维售后；支撑售前方案制作、用户培训及项目验收工作。

2.任职要求

基础素养：热爱AI应用开发，具备基本代码读写能力，有无AI开发经验均可；逻辑清晰、细心严谨，具备问题溯源、故障排查与文字复盘能力；沟通能力良好，可独立对接需求、梳理业务并提出合理化优化方案。

技术能力：掌握Java、前端基础技术，具备前后端开发能力；熟练使用SQL，掌握多表联查、子查询、数据函数、批量数据处理等常用操作，可独立完成数据视图搭建与数据联动开发；熟悉接口调用、前端脚本、页面功能定制开发，具备业务流程、数据报表、可视化功能的设计与开发能力。

优先条件：有AI Agent、RAG知识库、智能问答系统开发经验优先。

五、工作地点

郑州、开封、新乡、洛阳、南阳、周口、安阳、三门峡、平顶山、鹤壁

六、成长规划

（一）融入学习

1.认知筑基：吃透企业文化、系统工具，筑牢职业底线与平台认知；

2.实操练兵：岗位专业精学+导师带教实操，从模拟到实战，快速掌握岗位核心能力；

3.长效融合：清晰日常权责，搭建「共商-共学-共成长」的团队联动体系，在交流中碰撞思路、沉淀价值，在服务中践行价值观，实现学业与职业成长同步进阶。

（二）晋升通道

公司为管培生搭建了纵向晋升+横向转岗的双通道发展体系：

1.纵向核心路径：从管培生起步，经管培生、经理助理逐级晋升至校园经理、城市经理乃至省区总经理，沿运营序列稳步成长。

2.横向拓展选择：管培生阶段可根据个人能力与意愿，转至专业、技术、销售序列发展，或向管理序列进阶，实现多赛道职业突破。

（三）成长保障

配套专属带教与职业规划指导，快速完成职场衔接，对接优质资源，积累行业人脉与可迁移职场经验；表现优秀者可优先转正，提前锁定管培生身份；凭实力实现职级与薪酬双提升，突破职级限制，兼顾长期职业发展与个人价值实现。

七、福利待遇

（一）薪资待遇

1.实习期间：实习补贴2000元/月、租房补助、项目奖金等多维度激励，付出与回报对等。

2.毕业起薪5000-7000元/月，五险一金、周末双休,完善的晋升发展通道，多维度奖励奖金，丰富的福利关怀体系，工作生活平衡有保障。

（二）福利关怀

1.法定保障：五险一金、带薪年假，职场权益全方位兜底

2.成长福利：考证费用全额报销，年度福利体检，专业提升无成本

3.生活补贴：住房补贴、电脑补贴、餐补、通讯补贴，减轻生活压力

4.团队福利：季度团建经费，多元活动凝聚氛围，实习也可参与

5.专属激励：专项突破奖、项目贡献奖、人才推荐奖等，多维度激励认可

6.长期赋能：优秀者可享研学福利、专利补贴，解锁全球考察、创新激励

7.暖心关怀：节日福利、各类公假，转正后享结婚 / 生子等专项关怀福利，职场有温度

八、招聘流程

简历投递-筛选-初试-复试-发放offer-入职办理

九、咨询通道

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