‌招聘配置‌：发布职位、筛选简历、安排面试，把合适的人招进来并安排到对应岗位 。
‌薪酬绩效‌：核算工资奖金，交社保公积金，设计考核方案，评估员工表现并决定晋升或调薪 。
‌培训发展‌：组织新员工入职培训，安排技能提升课程，帮助员工规划职业发展路径 。
‌员工关系‌：办入职离职手续，签劳动合同，处理劳资纠纷，管理人事档案和考勤 。‌‌‌